员工发烧37.9度请假遭HR辱骂：企业人性化管理的缺失与反思

一则关于员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的新闻引起了广泛关注，这位员工在发烧时向公司请假，却遭到了HR的辱骂和质疑，这一事件暴露出我国部分企业在人性化管理和员工关怀方面的缺失，引发了社会各界对职场环境的关注和反思。

事件回顾

据悉,这位员工在发烧37.9度时，按照公司规定向HR请假，HR在接到请假申请后，不仅没有表示关心和同情，反而对员工进行了辱骂和质疑，在通话录音中，HR质问员工：“你发烧37.9度，还能工作吗？是不是故意装病？”此言一出，顿时引起了网友的愤怒和谴责。

企业人性化管理的缺失

这一事件反映出我国部分企业在人性化管理和员工关怀方面的缺失,以下是几个方面的分析：

1. 缺乏对员工的关爱,在员工生病时，企业应给予关心和照顾，而不是怀疑和辱骂，此次事件中，HR的行为严重违背了企业对员工的关爱和尊重。

2. 缺乏完善的请假制度,员工在生病时，应享有合理的请假权利，部分企业在请假制度上存在漏洞，导致员工在请假时遭遇不公。

3. 缺乏有效的沟通机制,在员工请假过程中，企业应与员工保持良好的沟通，了解员工的实际情况，此次事件中，HR在接到请假申请后，没有与员工进行有效沟通，而是采取了辱骂和质疑的态度。

反思与建议

针对这一事件,我们应从以下几个方面进行反思和改进：

1. 企业应加强人性化管理,关注员工的身心健康，在员工生病时，企业应给予关心和照顾，而不是怀疑和辱骂。

2. 完善请假制度,保障员工的合法权益，企业应建立健全的请假制度，确保员工在生病时能够依法享有请假权利。

3. 加强企业内部沟通,提高员工满意度，企业应与员工保持良好的沟通，了解员工的实际需求，提高员工满意度。

4. 加强HR培训,提高职业素养，HR作为企业内部的重要角色，应具备良好的职业素养和沟通能力，为员工提供优质的服务。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件，暴露出我国部分企业在人性化管理和员工关怀方面的缺失，企业应以此为鉴，加强人性化管理，关注员工的身心健康，为员工创造一个和谐、温馨的工作环境，社会各界也应关注职场环境，共同推动企业改进，为员工争取合法权益。